A型事業所の大量閉鎖と解雇の真相｜2026年最新の給料と実態

A型事業所の大量閉鎖と解雇の真相｜2026年最新の給料と実態の見逃せないポイントをわかりやすく整理しました。

Q1：障害福祉サービス受給者証と障害者手帳の違いは何ですか？両方必要ですか？
A1：障害者手帳は障害の程度を公的に証明するものであり、受給者証は自治体から福祉サービス（利用料の公費負担など）を受けるための証明書です。A型事業所の利用に法的に必須なのは「受給者証」です。手帳を所持していなくても、主治医の診断書や意見書を添えて市区町村の障害福祉課に申請し、支給決定が下りれば利用できます。

Q2：A型事業所で働きながら、障害年金や失業保険（基本手当）は受給できますか？
A2：障害年金は、A型事業所で給料を得ていても問題なく併給できます。一方、失業保険（雇用保険の基本手当）については、A型事業所で週20時間以上の雇用契約を結ぶと「就職した」とみなされるため、同時に受け取ることはできません。退職後に受給要件を満たしていれば失業手当の受給対象となります。

Q3：体験利用や見学の際、悪質な事業所を見抜くチェックポイントはありますか？
A3：大きく3点あります。第1に「利用者の表情が暗く、職員が大声で指示を出しているなど威圧的な雰囲気がないか」。第2に「内職のような極端な低単価作業ばかりで、PCや設備が埃をかぶっていないか」。第3に「面談時にサービス管理責任者が同席せず、営業担当者だけで強引に契約を迫ってこないか」です。情報開示に消極的な事業所は避けるべきです。

Q4：A型事業所に利用期間の制限（上限年数）はありますか？
A4：就労移行支援（原則2年間）とは異なり、就労継続支援A型には法律上の利用期限の上限はありません。ただし、65歳に達すると原則として新規利用や契約更新ができなくなります（65歳前から継続利用している場合の特例あり）。また、事業所との雇用契約内容（1年ごとの有期契約更新など）に従う形となります。