インフルエンザで仕事休めないは違法？出勤強要の法的リスクと対処法

インフルエンザで仕事休めないは違法？出勤強要の法的リスクと対処法の真相について、最新情報を取りまとめてご紹介します。

職場の圧力に屈し、あるいは休業による経済的打撃や叱責を恐れて感染の事実を隠蔽して出勤する行為は、労働者にとっても致命的な不利益をもたらします。インフルエンザ隠して出勤リスクは、個人の健康悪化にとどまらず、社会的な信用失墜や法的責任にまで拡大する危険を孕んでいます。

万が一、感染を隠して勤務したことで社内クラスターが発生し、免疫力の低い同僚や高齢の顧客、妊婦などに重症化被害が及んだ場合、安全配慮義務の履行を妨害したとして就業規則に基づく懲戒解雇や減給などの「懲戒処分」を受けるリスクがあります。さらに、食品加工業や医療・介護施設、飲食業などにおいては、営業停止処分や巨額の損害賠償問題へと発展し、個人の過失責任が厳しく追及された判例も存在します。

職場復帰に際しては、感情論ではなく客観的かつ医学的な指標に基づく対応が求められます。一般的なインフルエンザ仕事復帰目安としては、学校保健安全法の基準を準用し、「発症日を0日目として5日間が経過し、かつ解熱後48時間（2日間）が経過していること」が公衆衛生上の標準モデルとされています。抗インフルエンザ薬の服用により速やかに熱が下がった場合でも、体内からは依然としてウイルスが排出されており、解熱直後の出勤は他者への感染源となるため厳禁です。

なお、一部の企業で見られる「出勤のための治癒証明書」を求める慣習について、厚生労働省は医療機関の逼迫を防ぐ観点から、企業に対して治癒証明書の提出を求めないよう要請しています。法律上のインフルエンザ診断書提出義務は一律には定められておらず、就業規則に提出の記載がある場合でも、検査キットの陽性判定写真や調剤明細書（抗ウイルス薬の処方記録）の提示で代用可能な運用へと見直す企業が増加しています。