警察の仕事のリアル｜激務の真相・年収から部署別の裏側まで徹底解説

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過酷な職務環境である一方、警察官の待遇は公務員の中でも手厚く設定されています。給与体系には一般行政職とは異なる「公安職俸給表」が適用され、基本給そのものが高めに設定されているほか、夜間勤務手当、危険手当（特殊勤務手当）、扶養手当、住居手当、期末・勤勉手当（ボーナス）が手厚く支給されます。

警察官は完全な階級社会であり、昇進試験の結果によって階級と給与がダイレクトに変動します。以下は、警察庁および各都道府県警察の公開データに基づく階級・役職・平均年収の目安です。

階級主な役職・配置平均年収の目安昇進試験・選考基準巡査交番勤務・新人・若手係員約350万〜450万円採用時の初期階級。勤務実績を積む。巡査長交番主任・指導的係員約450万〜550万円実務経験・勤務成績による選考（名誉階級的性格）。巡査部長交番所長・主任捜査官約550万〜680万円筆記（法規・実務）・論文・面接・術科試験。警部補交番所長・係長約650万〜800万円国家公務員一般職（準キャリア）の初任階級。選考難関。警部警察署の課長・本部補佐約800万〜950万円国家公務員総合職（キャリア）の2年目階級。現場の指揮官。警視以上警察署長・本部課長・部長・本部長約1,000万円以上警察官全体の数パーセント。選考および中央推薦による。

警察官の昇進は、キャリア組（国家公務員総合職）を除き、学歴に関係なく全員が平等に受験できる昇進試験によって決まります。高卒採用であっても20代後半で警部補に昇進し、現場の指揮官として大卒の部下を率いるケースは多々あります。実力主義と試験勉強への努力がダイレクトに待遇に反映される点は、他の公務員にはない明確な特徴です。