セクハラはどこから？厚労省基準と職場のNg境界線【2026最新】
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法律上、職場のセクハラは大きく「対価型」と「環境型」の2つに分類されます。それぞれの特徴と違いを理解しておくことで、問題の本質が見えやすくなります。
① 対価型セクハラ
労働者が性的な要求や誘いを拒絶したことに対して、解雇、降格、減給、望まない配置転換、契約更新の拒否などの不利益な処遇を与える行為です。
（例：上司からの食事や宿泊の誘いを断った部下に対して、人事考課を不当に下げたり左遷したりする）
② 環境型セクハラ
性的な言動によって職場の環境が悪化し、労働者が苦痛を感じて業務に専念できなくなる状態を作り出す行為です。1回の重大な行為だけでなく、執拗な繰り返しによって成立するケースも多々あります。
（例：性的な冗談を繰り返す、容姿や体型について日常的に品定めする、ヌードポスターを掲示する、同意のない身体接触を執拗に行う）
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