効率至上主義の崩壊：なぜ2026年の私たちは「Dilly Dally」という究極の贅沢を求めるのか

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変化は働き方の現場にも波及している。シリコンバレーや欧州の先進企業では、就業時間内にあえて明確な目的を持たない散策や雑談を推奨する動きが目立ち始めた。スケジュール帳に「予定なし」という枠をあらかじめ組み込むマネージャーも珍しくない。

日本国内でも、オフィス内にあえて遠回りしたくなるような曲がりくねった通路を設計したり、時計を置かないリラクゼーションスペースを設置するオフィスデザインが注目を集めている。最短距離を突き進むだけでは生まれない偶発的なコミュニケーションが、チームの硬直を防ぐ潤滑油として機能し始めている証拠だ。