スタッフサービス・エンジニアリングはやばい？年収と離職率の真相

スタッフサービス・エンジニアリングはやばい？年収と離職率の真相とは一体何なのか? 主要なファクトを整理してお届けします。

エンジニアとしてのキャリアを選択する際、常用型派遣がどのような立ち位置にあるのか、数値と客観指標で比較・整理します。

項目スタッフサービス・エンジニアリング一般的な登録型派遣中堅SIer・受託開発（自社正社員）雇用形態常用型派遣（正社員型・無期雇用）有期雇用派遣（プロジェクト単位）自社正社員（無期雇用）推定年収レンジ350万〜600万円（初任給20万〜23万円）時給換算で280万〜450万円相当380万〜650万円（企業規模による）待機期間の収入保障基本給100%全額支給原則なし（契約終了で打ち切り）基本給全額支給（社内業務に従事）未経験採用枠豊富（文系・異業種からの採用実績多数）限定的（即戦力スキル重視が主流）新卒中心、中途未経験は選考厳格プロジェクト規模年間約80,000件（全国・大手比率高）派遣会社の営業網に依存自社の受託ルート・下請け構造に依存編集部の総合評価未経験からの「職歴形成プラットフォーム」として安定性が高い柔軟な働き方向けだが中長期のキャリア形成にはリスクあり帰属意識と深耕スキルは得やすいが未経験の参入障壁が高い