傷病手当金が退職後もらえない罠！退職日出勤と継続給付の全条件

傷病手当金が退職後もらえない罠！退職日出勤と継続給付の全条件の要点や背景をコンパクトにまとめました。最新トレンドを一目で把握できます。

病気やケガで心身が限界を迎えている時期に、複雑な健康保険法の手続きや厳格な受給要件を把握することは決して容易ではありません。しかし、制度の無理解や職場への遠慮から「退職日に挨拶がてら出勤する」「引き継ぎのために数時間だけパソコンを操作する」といった行動をとってしまえば、数か月分から1年分以上の貴重な療養資金を永久に失うことになります。

退職後も傷病手当金を受け取り続けるための鉄則は、極めて明確です。「退職日までに1年以上の被保険者期間を確保すること」「退職日当日は絶対に会社で業務を行わず休職を貫くこと」「退職後も月1回以上の定期通院を継続し、アルバイトなどの就労を一切行わないこと」の3点を完遂することに尽きます。

退職届を提出する前に、自身の健康保険の加入履歴を正確に確認し、退職日当日の勤怠の扱いや有給の消化方法について人事担当者と文書で合意を交わしておきましょう。法的な仕組みを正しく味方につけ、無用な給付トラブルを防ぐことこそが、安心して療養に専念し、将来の社会復帰を果たすための第一歩となります。 （出典: 傷病 手当 金 退職 後 もらえ ない（Yahoo!ニュース））