履歴書の賞罰とは？違反や表彰の基準と隠すリスクを元記者が徹底解説

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賞罰欄がある履歴書を使用する場合の具体的なレイアウトと記述ルールを解説します。不備のない記載は、採用担当者に対する基本的なビジネス文書スキルの証明にもなります。

履歴書賞罰なし書き方：最もスタンダードな記載例

書くべき表彰歴も刑事罰もない場合、空欄や斜線で済ませてはいけません。空欄のまま提出すると「記入漏れ」と見なされる恐れがあります。

【賞罰欄の記入例：該当なしの場合】

賞罰
  な  し
                                        以  上

1行目の左端に「なし」と記入し、次の行の右端に「以上」と配置します。これが履歴書賞罰なし書き方の確立された標準ルールです。

表彰歴がある場合の履歴書賞罰書き方

公的表彰を受けた実績がある場合は、受賞年月、表彰名、授与元を正確に記載します。

【賞罰欄の記入例：表彰歴がある場合】

賞罰
2023年10月  第〇〇回 全日本〇〇選手権大会 優勝
2025年  5月  〇〇県知事より 地域社会貢献活動表彰 受章
                                        以  上

有罪判決（刑事罰）の履歴がある場合の記入マナー

刑の効力が消滅していない有罪判決を申告する場合、略さずに判決内容を明記します。

【賞罰欄の記入例：刑事罰がある場合】

賞罰
2024年  3月  道路交通法違反（酒気帯び運転）により罰金刑に処される
                                        以  上

万が一、懲役刑などで執行猶予中の場合は「懲役〇年 執行猶予〇年確定」と正確に記載する必要があります。執行猶予期間満了前は法的な制約下にあるため、隠蔽が発覚した際のリスクは致命的となります。