育成就労の本格始動で激変！企業が知るべき在留審査の新常識

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現在、審査現場で最も厳格化されているのが、企業の受け入れ体制とコンプライアンスの適合性だ。出入国在留管理局が公表した最新の審査基準では、法令違反履歴のチェックが以前とは比較にならないほど厳格化されている。労働基準関係法令の遵守状況はもちろんのこと、過去の外国人雇用における届出漏れ一つで申請全体が止まるケースも珍しくない。

申請遅延や不許可という最悪のシナリオを回避するためには、準備期間の抜本的な前倒しが鉄則となる。在留資格認定証明書の交付申請においては、理由書の文言一つ、提出する決算書の注記一つに至るまで、整合性が厳密に問われる。曖昧な記述や矛盾する職務内容の提示は、それだけで追加資料提出通知（理由開示請求）の対象となり、数ヶ月のタイムロスを生む。