当社と弊社の違いとは？恥をかかない使い分けと最新マナーの真相

当社と弊社の違いとは？恥をかかない使い分けと最新マナーの真相の具体的な内容に迫る! 専門的な視点でまとめました。

採用市場や企業間取引の現場では、言葉の誤用が評価に直結するケースが後を絶ちません。大手転職エージェントのキャリアアドバイザーや企業の人事採用責任者を対象とした調査データによると、面接官の約72%が「面接時における自社や他社への呼称間違いに違和感を覚える」と回答しています。

実際にSNSやQ&Aサイト（Yahoo!知恵袋等）に寄せられた現場の生の声と、人事・営業担当者の証言を検証してみましょう。

「転職の一次面接で、緊張のあまり『当社を志望した理由は…』と口走ってしまい、面接官に一瞬怪訝な顔をされた。後から気づいて激しく後悔した」（20代・転職活動中の求職者手記より）

「商談相手の若手営業担当者から送られてきたメールに『当社の提案書を添付いたします』と書かれていた。失礼とまでは言わないが、ビジネスマナーの教育が行き届いていない企業なのだろうかという印象を抱いてしまった」（40代・IT企業調達責任者の証言）

特に面接での使い分けや履歴書・志望動機の表記において、自社（現職）と応募先企業の主客が逆転してしまうミスは頻発しています。口頭での面接では相手企業を「御社」、応募書類上では「貴社」と呼ぶのが鉄則ですが、自身が在籍している会社を説明する際に「弊社では〜」と語るべきところを「当社では〜」と尊大に響かせてしまうケースも目立ちます。無意識の言い回しが、面接官に対して「謙虚さや配慮の欠如」というネガティブなバイアスを与えてしまう点は見逃せません。