採用担当者を唸らせる志望動機の書き方｜書類選考を突破する決定打

採用担当者を唸らせる志望動機の書き方｜書類選考を突破する決定打の特集記事をお届けします。最新トレンドが満載です。

Q1：履歴書と職務経歴書の両方に志望動機欄がある場合、同じ内容を書いてもいいですか？
A1：丸写しは避けてください。履歴書はスペースが限られるため、結論を中心に200〜300字程度で簡潔に要約します。一方、職務経歴書では「これまでの職務経験がどう活きるか」「企業のどの戦略に惹かれたか」という具体例を肉付けし、400〜600字程度で詳細に展開するのがベストプラクティスです。軸となる動機は一致させつつ、解像度を変えて記述してください。

Q2：「企業の理念に共感した」という理由は、やはり使わないほうが無難でしょうか？
A2：単に「理念に共感しました」と書くだけでは不十分ですが、具体的な行動や事業実績と結びついているなら有効です。例えば「貴社の『挑戦を称える』という理念が、年間〇件の新規事業コンテスト創出や迅速な事業化という実際の制度に表れている点に共感した」というように、理念が現場でどう具現化されているかを指摘できれば、深い企業研究の証明になります。

Q3：業界未経験の場合、志望動機で熱意をアピールするにはどう書けばよいですか？
A3：熱意は言葉の熱量ではなく、「すでに行動を起こしている事実」で伝えます。「関心がある」と書くのではなく、「現在、〇〇に関する専門知識を習得するため〇〇資格の取得に向けて学習中である」「独学でツールを操作しポートフォリオを作成した」など、すでに自腹を切って時間と労力を投資しているファクトを盛り込むことで、口先だけではない本気度が面接官に伝わります。