【2026年最新】退職金がない会社で生き残る現実的回答：終身雇用の崩壊と「老後自衛」の最前線

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日本企業が相次いで退職金制度を手放す背景には、根深い構造的要因が存在する。最大の理由は、退職給付引当金が企業の財務を圧迫し続けている点だ。超低金利時代が長く続いたことで運用利回りが低迷し、将来の給付義務を維持するコストが膨れ上がった。

第二に、終身雇用の崩壊と流動性の向上がある。今やひとつの会社に30年勤め上げる社員は少数派だ。20代・30代の若手社員にとって、「30年後の数百万円」よりも「今の基本給や月次ボーナス」の方が圧倒的に価値が高い。年功序列型の賃金体系から職務給（ジョブ型）への移行が進む中、退職金という後払い仕組み自体が現代の労働ニーズと噛み合わなくなっている。

そして第三に、企業のグローバル化に伴う事業再編のスピードだ。市場の激変により5年先、10年先の事業継続すら予測が難しい現代において、数十年前の雇用契約に基づいた長期的な金銭債務を背負い続けるリスクを、経営陣が許容できなくなっている現実がある。