人に病気をうつすと罪になる？法的責任とわざと感染させる心理の真相

人に病気をうつすと罪になる？法的責任とわざと感染させる心理の真相についての真相をご紹介します。

Q1：同僚から風邪をうつされて寝込み、有給休暇を消化しました。同僚に治療費や損害の補償を請求できますか？
A1：現実的には極めて困難です。民法上の損害賠償を勝ち取るには「その同僚から100%うつされた」という厳格な因果関係の立証が必要ですが、日常生活における他の感染経路を完全に排除することは事実上不可能です。法的手続きよりも、社内の産業医や人事部門に相談し、出社管理体制の改善を求めるのが現実的な対応策となります。

Q2：インフルエンザに感染した家族がいる場合、家庭内の隔離期間は何日必要ですか？
A2：学校保健安全法の基準に準拠し、「発症後5日間が経過し、かつ解熱後2日（小児は3日）が経過するまで」が基本となります。ウイルスの排出量は解熱後も数日間続くため、熱が下がった直後に家庭内での接触制限やマスク着用を解除するのは非常に危険です。

Q3：社内でマスクをせずに咳を連発している社員に対して、会社は出社を拒否させることができますか？
A3：可能です。企業には労働契約法に基づく安全配慮義務があり、他の従業員の安全と就業環境を守る責務があります。就業規則に基づき、医師の診断書の提出を求めたり、自宅勤務（テレワーク）や自宅待機を命じる業務命令を出すことは法的に正当な措置として認められます。 （出典: 病気 うつす（Yahoo!ニュース））