月給とは何か？基本給や手取りとの違いと求人票の落とし穴を徹底解説

月給とは何か？基本給や手取りとの違いと求人票の落とし穴を徹底解説に関する疑問や疑問点をわかりやすくまとめました。詳細を読もうことができます。

給与体系を理解するうえで最初につまずきやすいのが、「月給」「基本給」「額面給与」「手取り」という4つの言葉の混同です。これらは日常会話では同義のように使われがちですが、人事労務および法的な位置づけは明確に分かれています。

月給とは、雇用契約に基づき「1ヶ月単位で固定支給される給与の総額」を指します。具体的には、業務の対価となる基礎的な賃金である基本給に、役職手当や資格手当、住宅手当といった毎月定額で支払われる固定手当を合算した金額です。

一方、月給に含まれる手当一覧と含まれない手当の境界線は次の通りです。

• 月給に含まれる固定手当：役職手当、職能手当、資格手当、住宅手当（定額支給の場合）、家族・扶養手当（定額支給の場合）
• 月給に含まれない変動手当：時間外労働手当（超過分の残業代）、深夜労働手当、休日出勤手当、毎月実費精算される通勤交通費、インセンティブ（歩合給）

そして、月給にこれらの変動手当をすべて上乗せした総支給額が「額面給与（総支給額）」となります。求職者が実際に手にする手取り額は、額面給与から健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料などの社会保険料、および所得税・住民税が差し引かれた後の金額です。この額面と月給の差額理由を理解していないと、生活設計に狂いが生じる原因となります。