試用期間の解雇は違法？即日クビの条件と不当解雇の防衛術

試用期間の解雇は違法？即日クビの条件と不当解雇の防衛術について分かりやすく解説いたします。詳細な分析をご確認ください。

解雇・終了区分詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価入社14日以内の解雇労働基準法第21条適用
予告期間：0日（即日可）解雇予告手当：不要予告義務は免除されるが、解雇理由の「客観的合理性」は依然として厳格に審査される。入社15日目以降の解雇労働基準法第20条適用
予告期間：30日前まで手当：30日分以上の平均賃金（即日解雇時）通常の正規雇用と同等の手当・手続きが必要。手当未払いの即時解雇は法的に違法。本採用拒否試用期間満了時の解約権行使
予告期間：満了30日前法律上は「普通解雇」と同義指導・改善機会の付与実績がなければ無効判決が出るケースが大半を占める。退職勧奨（合意退職）労働者の自由意志に基づく退職届提出
予告手当：法定義務なし特別退職金等（給与1〜3ヶ月分目安）解雇を避ける企業側の常套手段。応じる義務はなく、強要された場合は違法な退職強要となる。