なぜ私ばかり？職場でスケープゴートになりやすい人の共通点と対処法

なぜ私ばかり？職場でスケープゴートになりやすい人の共通点と対処法とは一体何なのか? 詳しい意味を整理してお届けします。

不当な標的にされやすい人物には、明確な心理的パターンと共通点が存在する。第一に挙げられるのが、強い責任感と過剰なまでの共感性だ。他人の負の感情を感受しやすく、集団の不満を無意識に受け止めてしまう傾向が強い。

精神分析家カール・ユングが提唱した「影（シャドウ）」の概念は、この現象を紐解く強力な手がかりとなる。集団が自ら直視したくない弱点や、抑圧された恥部・不満は、他者へと射出される。心理学で投影同一化と呼ばれるこのプロセスを通じ、被害者は周囲のネガティブな感情をあたかも自分自身の責任であるかのように錯覚させられ、内面化させられていく。

日本心理学会の年次大会などで発表された近年の集団心理研究でも、組織の不条理に対して正論を主張する孤高の存在や、逆に「NO」と言えない受容的な人物が、集団のストレス排出口として選ばれやすいデータが示されている。個人のパーソナリティと組織の無意識の欲求が合致した瞬間、生贄の構造が完成する。