「二次面接はほぼ内定」の嘘と真実！通過率と落ちる人の共通点を暴く

「二次面接はほぼ内定」の嘘と真実！通過率と落ちる人の共通点を暴くに関する専門家の意見を分かりやすく解説いたします。

Q1：二次面接で他社の選考状況を聞かれた際、正直に第一志望群ではないと答えても落とされませんか？
A1：嘘をつく必要はありませんが、伝え方には細心の配慮が必要です。「他社も受けているが、御社の〇〇事業における強みや現場の環境に最も強く惹かれており、内定をいただけた場合は最優先で検討する」といった形で、納得感のあるロジックと熱意を論理的に補強して回答するのが鉄則です。一貫性のない回答は不信感を招きます。

Q2：最終面接が実質的な意思確認（顔合わせ）の企業であれば、二次面接が事実上の内定決定の場と考えてよいでしょうか？
A2：実質的な合否判定が二次面接に委ねられているケースは多々あります。ただし、それは「二次面接がほぼ内定」なのではなく、「二次面接こそが最も落ちる確率が高い決戦場」であることを意味します。二次を通過した後に内定が見えてくるのであって、二次面接の段階で油断してよい理由はどこにもありません。

Q3：二次面接の結果通知が予定より遅い場合、不合格のサインと判断すべきでしょうか？
A3：一概に不合格とは言えません。現場責任者と人事、役員間での評価すり合わせに時間を要しているケースや、採用枠に対して複数候補者を同列で比較検討している「ボーダーライン上のキープ」である可能性もあります。合否連絡が来るまでは他社の選考対策を止めず、冷静に待機することが大切です。 （出典: 二 次 面接 ほぼ 内定（Yahoo!ニュース））