「所存でございます」は目上に使える？意味と誤用リスク・例文徹底解説

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新卒の就職活動や中途採用の転職活動において、「就職活動・履歴書の志望動機」の結び文句として「〜する所存でございます」は定番の表現です。しかし、採用現場のリアルな声を拾い上げると、単に形式通り添えるだけでは逆効果になるケースも指摘されています。

大手IT企業や総合商社の人事担当者への取材によると、「末尾に『貢献する所存でございます』と書いてある志望動機の大半は、具体性が欠如している」という厳しい実態が浮かび上がります。

「定型句として『貴社の発展に貢献する所存です』と書かれていても、採用側の心には響きません。重要なのは、『自社のどの課題に対し、自身のどんなスキルをもって行動するのか』という前提条件です。行動のプロセスが抜けたまま『所存』だけで結ぶと、思考停止のテンプレートに見えてしまいます」（大手通信キャリア・採用責任者談）

志望動機で好印象を残すためには、以下のように「自らの具体的な行動計画」と「企業側の利益」を論理的に接合したうえで、結びとして配置することが不可欠です。

• 改善前の凡例：「これまでの営業経験を活かし、貴社に貢献する所存でございます。」（具体策が見えず熱意が伝わりにくい）
• 改善後の実践例：「前職で培った製造業向けのアカウント開拓ノウハウを活かし、初年度から貴社クラウド事業の新規獲得に邁進する所存でございます。」（貢献の筋道が明確で、言葉の説得力が増す）