ポケモン自己分析は現在できる？全16タイプの真相とEs面接活用術

ポケモン自己分析は現在できる？全16タイプの真相とEs面接活用術とはどのようなものなのか? 詳しい意味を丁寧に紐解いて紹介します。

この診断が流行した際、キャリアコンサルタントや採用担当者が最も警戒したのは「診断結果をエントリーシートや面接の場でそのまま提出してしまう就活生」の急増でした。

ネット上の就活体験談や掲示板では「ポケモン自己分析でコイキングと出たが、どう自己PRを書けばいいか」「株式会社ポケモンの選考では診断結果を話すべきなのか」といった相談が頻出しました。しかし、採用面接の現場におけるリアルな評価軸は極めてシビアです。

東証プライム上場企業の新卒採用責任者は、当時の選考現場の様子を次のように振り返っています。

「面接で開口一番『私はカイリュータイプで、周囲を包み込むリーダーシップがあります』と語られた就活生がいました。キャラクターに頼ることで親しみやすさを狙ったのでしょうが、採用側が求めているのはゲームのキャラクター設定ではなく、本人が大学生活や過去の経験で実際に発揮した客観的な行動事実です。既存の診断名に頼る姿勢は、かえって自己分析の浅さや主体性の欠如を露呈させかねません」

特に「コイキング」のように、診断上「地道」「大器晩成」「最初は目立たない」といった表現が使われるタイプを引いた場合、それを自虐的に受け止めて自信を喪失してしまう就活生も散見されました。しかし、本来の性格分析において優劣は存在しません。キャラクターのラベルに囚われるのではなく、その裏にある「継続性」「泥臭い作業を厭わない耐性」という強みに着目できるかどうかが極めて重要です。