大人の手足口病で出勤停止は必須？休む期間と会社の判断基準を徹底解説

大人の手足口病で出勤停止は必須？休む期間と会社の判断基準を徹底解説について知っておくべき 注意点を厳選して解説いたします。

手足口病で仕事を休む際、最も気になるのが生活費や給与への影響です。法的な強制出勤停止ではないため、休業期間中の給与取り扱いは選択する制度によって異なります。

最も一般的な対応は、有給休暇を取得して休む方法です。有休残数があれば給与は100%支給されるため、数日程度の療養であれば経済的な損失を防ぐことができます。

一方、有休を使い切っている場合や、重症化して1週間以上勤務できない場合は、健康保険の「傷病手当金」を活用する選択肢があります。傷病手当金を受給するには以下の4条件を満たす必要があります。

• 業務外の病気やケガの療養のための休業であること
• 仕事に就くことができない状態（労務不能）であること
• 連続する3日間を含み、4日以上仕事を休んでいること（待期期間3日の成立）
• 休業期間中に給与の支払いがないこと（一部減額支給を含む）

傷病手当金が支給される場合、支給日額として「標準報酬日額のおよそ3分の2」が補償されます。医師による労務不能の証明が必要となるため、重症化して長期休養が見込まれる段階で担当医に傷病手当金の意見書記入が可能か相談しておくとスムーズです。