あけましておめでとうは失礼？重言の真相と上司への正しい挨拶マナー

あけましておめでとうは失礼？重言の真相と上司への正しい挨拶マナーについて押さえておきたい 理由を分かりやすい構成で解説いたします。

2026年現在、郵便料金の改定やペーパーレス化の進展に伴い、個人の年賀状発行枚数は減少傾向にある一方、ビジネスチャットツール（Slack、Microsoft Teams）やLINEでの新年の挨拶が主流化しています。

大手人材サービス会社やビジネスマナー研究機関が実施したアンケート調査によると、20代〜30代のビジネスパーソンの約74%が「新年の挨拶はLINEやビジネスチャットで済ませる」と回答しています。一方で、40代〜50代の管理職層の約42%が「チャットであっても最低限の敬語や挨拶の形式は整えてほしい」と感じているというデータがあり、世代間における感覚のギャップが浮き彫りになっています。

SNSや知恵袋などのコミュニティを検証すると、以下のような現場のリアルな声が散見されます。

• 上司側の本音：「休日にLINEでスタンプ1個だけ『あけおめ』と送られてくると、どう返すべきか戸惑う。一言丁寧なメッセージが添えられていれば好印象なのだが……」
• 若手社員の悩み：「正月休みに社内チャットでどの程度かしこまった挨拶をすべきかわからない。通知を切っている上司の邪魔にならないか心配」
• 取引先との関係：「年明け最初のメールで『あけましておめでとうございます』と書くべきか、いきなり本題に入っていいのか迷う」

現場の実態から見えてくるのは、過度にかしこまる必要はないものの、「略しすぎない」「相手の時間帯に配慮する」「昨年のお礼と今年への意気込みを簡潔に添える」という3点が、デジタル時代の正月コミュニケーションにおいて高く評価される要因となっています。