えるぼし認定の取得基準5項目とプラチナとの違いを徹底解説

今注目を集めている えるぼし認定の取得基準5項目とプラチナとの違いを徹底解説について、詳しいまとめを整理して公開しています。

取得に向けた申請手続きは、管轄の都道府県労働局（雇用環境・均等部・室）を通じて進めます。大まかなフローは以下の4ステップです。

1. 自社の実態把握と課題分析：女性の採用比率、勤続年数差、管理職比率、平均残業時間を過去の実績データから算出。
2. 一般事業主行動計画の策定・届出・周知：目標数値と取り組み内容を定め、労働局へ届出（様式第1号）。社内イントラ等で全従業員へ周知し、外部へ公表。
3. 実績データの公表：厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」等で直近の実績数値を公表。
4. えるぼし認定申請書の提出：基準適合を証明する集計表やエビデンス書類を添えて労働局へ申請。審査完了後、認定通知書が交付。

申請手数料は無料ですが、過去3年分の勤怠データや人事異動履歴を整合性を持たせて集計する必要があるため、社内各部署との緊密な連携が不可欠です。