「指導」か「ハラスメント」か？平林都氏のスパルタ研修が突きつける2026年の職場コンプライアンスと「過剰マナー」の限界

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2020年以降、順次施行・強化されてきたパワーハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）は、職場の人間関係における指導のあり方に明確な線を引いた。厚生労働省のガイドラインが挙げる「業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」や「精神的な攻撃」は、まさに従来のスパルタ研修が抱えていたリスクそのものである。

いくら「相手を思っての指導」「マナーの徹底」という名目があろうとも、相手の自尊心を傷つける大声での叱責や、他者の前での晒し上げは、法的にパワハラと認定される可能性が極めて高い。時代は「結果としての態度の変化」ではなく、「指導過程の適正さと相手への心理的安全性」を評価軸に据えるようになったのである。