その徒労感の正体は？ブルシットジョブ該当度診断と2026年最新の脱出術

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従来の労働経済学の理論では、市場の合理性によって不要な仕事は自然と淘汰されると考えられてきた。給与が支払われている以上、その労働には経済的な需要があるはずだという理屈である。しかし、社会学的なアプローチは全く異なる側面を照射する。

組織の拡大に伴い、権力を誇示したい管理職が無意味な部下を囲い込み、保身のための官僚主義が自己目的化する現象は経済合理性だけでは説明できない。働く人々は賃金を得る一方で、自らの存在理由を見失うという精神的報酬の欠如に直面しているのだ。