「キーマン1人で職場崩壊」連鎖退職の急増背景と組織防御の裏側
「キーマン1人で職場崩壊」連鎖退職の急増背景と組織防御の裏側に関する注目トピックをまとめてご紹介します。関心のある方は必見です。
では、このドミノ倒しを止めるための裏側にはどのような処方箋があるのか。今、先進企業のCHRO（最高人事責任者）が着手しているのは、単なる一時的な引き止めではなく「退職の予兆検知」と「早期の負荷分散プロトコル」の構築だ。
第1に、キーマンが離職した直後の「緊急業務再編プロトコル」の即時稼働である。残された社員に無断で業務を押し付けず、外部人材の活用やプロジェクト範囲の縮小を経営判断として迅速に行う。第2に、1on1での心理的対話を通じた信頼回復と、個々のエンゲージメントを本気で再設計することだ。単なる労働問題として放置せず、組織の健康度をリアルタイムで測定し改善し続ける姿勢こそが、危機を回避する唯一の道となる。 （出典: 連鎖 退職（Yahoo!ニュース））
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