中途採用のSpi3完全攻略！合格ラインとテストセンター出題傾向

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なぜ今、キャリア採用の現場でテストの存在感が高まっているのか。背景にあるのは、求職者の経歴背景の不一致回避と、ミスマッチによる早期退職の防止だ。株式会社リクルートが展開し、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査「SPI3」は、長年の受検データと高度な心理統計学に基づいた信頼度の高さから、圧倒的なシェアを保持している。

採用市場においてテクノロジーを活用した選考の自動化、いわゆるHRテックの導入が進んだことも大きく影響している。数千人規模の応募が殺到する人気求人において、人事採用担当者がすべての履歴書に目を通すのは物理的に困難だ。そのため、SPI3の定量データを用いた一次スクリーニングが事実上の標準プロセスとして組み込まれている。