仮病で診断書はもらえる？医師に嘘がバレる理由と休職トラブルの全真相

仮病で診断書はもらえる？医師に嘘がバレる理由と休職トラブルの全真相に関する知りたいポイントを初心者にも親しみやすくまとめました。要点を確実におさえることができます。

Q1：会社を1日休むだけで診断書の提出を求められることはありますか？
A1：就業規則の規定によりますが、通常の単発欠勤（1〜2日程度）で診断書提出を義務付ける企業は少数派です。ただし、月曜や金曜など特定曜日の欠勤が頻発している場合や、無断欠勤が重なった場合には、不正欠勤防止のために1日でも診断書の提出を求められるケースがあります。

Q2：内科で「異常なし」と言われた場合でも診断書はもらえませんか？
A2：器質的な異常が検査で見つからない場合でも、患者が強い症状を訴えていれば「自律神経失調症」「急性胃腸炎の疑い（対症療法中）」といった形で発行されることはあります。しかし、医師が明らかに詐病（仮病）と判断した場合は、医師法第19条（応召義務）の例外規定に該当し、診断書の交付を拒否されることがあります。

Q3：仮病で休職したことが会社にバレた場合、どのような処分が下されますか？
A3：就業規則に基づき、減給、出勤停止、降格、あるいは最も重い懲戒解雇が科される可能性があります。さらに、休職期間中に受け取っていた給与や見舞金、健康保険から支給された傷病手当金について全額の返還を求められ、悪質な場合は警察へ詐欺罪として被害届を提出される法的リスクがあります。