社会保険と社会保障の違いとは？給与天引きの仕組みと制度改革の全貌

社会保険と社会保障の違いとは？給与天引きの仕組みと制度改革の全貌の真相や最新動向に迫る! わかりやすい言葉でご紹介しています。

毎月の給与明細で「社会保険料」として引かれている項目には、具体的にどのような種類があるのでしょうか。日常会話では一括りにされがちですが、実務上は「狭義の社会保険」と「労働保険」に分類されます。

【狭義の社会保険（主に生活・老後・医療をカバー）】
・健康保険：業務外の病気や怪我の治療費負担を軽減し、傷病手当金などを支給。
・厚生年金保険：原則65歳からの老齢年金のほか、障害年金や遺族年金を上乗せ支給。
・介護保険：40歳以上が加入し、要介護状態になった際に介護サービス費用を給付。

【労働保険（主に働く現場のリスクをカバー）】
・雇用保険：失業時の基本手当（失業保険）や育児休業給付金、再就職支援を支給。
・労災保険（労働者災害補償保険）：業務中や通勤途中の怪我・病気に対して給付。保険料は全額会社負担。

制度を理解する上で外せないのが、健康保険と国民健康保険の違い、そして厚生年金と国民年金の違いです。

会社員が加入する健康保険や厚生年金保険は、保険料を会社と本人が50%ずつ負担する「労使折半」が適用されます。一方、自営業者やフリーランスが加入する国民健康保険や国民年金は、全額を加入者自身が納める必要があります。また、厚生年金は国民年金（基礎年金）に上乗せされる「2階建て構造」となっており、受給額や手厚さにおいて大きな差異が生じます。