日本の意外な順位とは？世界の平均労働時間ランキングと最新実態

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日本国内における労働時間の変容を語る上で避けて通れないのが、大段階を踏んで順次施行されてきた「働き方改革関連法」の影響だ。厚生労働省が強力に推進した時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化は、長年にわたり定着していた「長時間残業を是とする企業文化」に対して強い法的な制約を課した。

制度の定着に伴い、大企業を中心に残業時間の削減や有休取得率の向上といった確実な成果が見られる。しかし、現場では業務量が維持されたまま時間枠だけが削られた結果、持ち帰り残業の常態化や中間管理職への業務集中といった新たな歪みも生じた。法改正という制度的アプローチが労働時間の量的削減に寄与した一方で、質的な働きやすさや生産性の抜本的向上にどこまで結びついているかは、今なお現場の大きな議論の的だ。