「オー人事、オー人事」が令和のSnsで再ブレイク？Ai人事評価に絶望する2026年の会社員たち

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2026年、多くの企業が人事評価に高度なAIシステムを導入した。感情を排除した「公平な評価」が期待されたはずだった。しかし、現場で起きているのは正反対の混乱だ。アルゴリズムが弾き出した冷徹な数値に対し、納得のいく説明をできる管理職がいない。結果として、現場の不満はかつてないほど高まっている。

「AIの判断だから仕方がない」という一言で片付けられる査定。これこそが、令和版の「配属ガチャ」ならぬ「評価ガチャ」だ。人間味のないシステムに振り回される若手社員たちにとって、あの懐かしいフレーズは単なる懐古趣味ではなく、今まさに直面している不条理そのものなのだ。