仕事についていけない50代急増の裏側：組織再編を生き抜く処方箋

仕事についていけない50代急増の裏側：組織再編を生き抜く処方箋にまつわる最新トピックを詳しく紐解きます。

ミドル層をさらに苦しめる要因が、多くの日本企業に根深く残る役職定年制度だ。かつての部下が上司になり、指揮命令系統が変わることで、プライドと業務内容のギャップに悩み、自尊心を失う事例が相次いでいる。

マネジメント業務から離れて現場プレイヤーに戻された際、デジタル化された新たな業務手法をゼロから学ぶハードルは極めて高い。孤立感と挫折感が積み重なり、「会社に居場所がない」という深刻な状態へ陥ってしまうのだ。