社内公募とは？受かる人・落ちる人の決定的な違いと合格する志望動機

社内公募とは？受かる人・落ちる人の決定的な違いと合格する志望動機に関する疑問や疑問点を初心者にも親しみやすくまとめました。要点を確実におさえることができます。

人的資本経営とジョブ型雇用の浸透により、社内公募は今後ますます活発化します。しかし、すべての人にとって公募が最善の選択肢であるとは限りません。自身の状況に応じた冷静な判断が求められます。

社内公募に積極的に挑戦すべき人の条件

• 現在の会社のリソース・企業風土・福利厚生には満足しているが、携わる事業や職種を変えたい人
• 現職で目に見える実績を残しており、社内での信頼残高が十分に貯まっている人
• 会社都合の異動を待つのではなく、自らの意思で中期的なスキルマップを描きたい人

社内公募の利用を慎重に検討すべき人の条件

• 会社の経営方針や給与水準そのものに強い不満がある人（※この場合は外部転職が適切です）
• 現職の上司や同僚との人間関係トラブルから単に離脱したいと考えている人
• 直近の業務評価が芳しくなく、現職での課題解決を放置している人