退職金の平均額、実は〇〇万円！大企業Vs中小の衝撃格差を徹底解説

退職金の平均額、実は〇〇万円！大企業Vs中小の衝撃格差を徹底解説の基本情報から最新動向までを徹底的にカバーしました。

退職金の支給額を決定づける最大の要因は「企業規模」と「学歴」、そして「勤続年数」です。厚生労働省の退職金実態調査（就労条件総合調査）および中央労働委員会の最新統計を基に、定年まで勤め上げた場合の平均相場を比較すると明確な格差が浮き彫りになります。

退職金平均額（大企業）の場合、大学卒の定年退職者で約2,000万〜2,250万円、高校卒で約1,700万〜1,900万円が相場です。一方、退職金平均額（中小企業）では、大学卒で約1,000万〜1,200万円、高校卒で約800万〜1,000万円にとどまり、企業規模だけで1,000万円前後の開きが生じています。

勤続年数別の推移を見ると、入社初期からの積み上がりの差が如実に表れます。

• 勤続10年：大企業 約250万〜350万円 ／ 中小企業 約100万〜180万円
• 勤続20年：大企業 約800万〜1,100万円 ／ 中小企業 約400万〜600万円
• 勤続30年：大企業 約1,500万〜1,800万円 ／ 中小企業 約800万〜1,000万円

このように、退職金相場は勤続年数別で見ても20年を超えたあたりから急激にカーブが上昇する設計を採用している企業が大半です。