在職中の転職活動は会社にバレる？2026年版の面接調整と退職成功術

在職中の転職活動は会社にバレる？2026年版の面接調整と退職成功術に関する疑問や疑問点をわかりやすくまとめました。詳細を読もうことができます。

Q1：平日の日中に急な面接が入った場合、どのように会社を休めば怪しまれませんか？
A1：突発的な休みを繰り返すのは最も疑われる原因になります。まずはエージェントを通じて「平日19時以降」や「オンライン面接」の打診を第一希望とすることが基本です。どうしても日中になる場合は、「役所の手続き」「賃貸の更新立ち会い」「親戚の用事」「通院」など、誰もが年に数回は利用する生活上の理由を事前に伝えて時間有休や半休を取得します。直前の当日欠勤ではなく、数日前に予定として有休申請を上げておくことが不信感を防ぐ最大のポイントです。

Q2：ボーナス（賞与）をもらってから辞めるには、いつ退職を伝えるのがベストですか？
A2：ボーナスの支給日が確定し、実際に指定口座への着金を確認した「翌営業日〜1週間以内」に伝えるのが最も安全です。多くの企業では就業規則に「支給日に在籍していること」を定めていますが、支給前に退職の意向を示すと、査定基準の裁量権によって支給額を大幅に減額される法的リスクが残ります。支給日以降に退職を申し入れ、1ヶ月半〜2ヶ月の引き継ぎと有休消化を経て退社する逆算スケジュールを組みましょう。

Q3：転職活動をしていることが住民税の通知で現在の会社に知られることはありますか？
A3：知られることはありません。住民税は前年1月〜12月の確定した給与所得に対して課税される仕組みです。選考を受けたり内定通知をもらったりする段階では所得の変動は一切発生しないため、市区町村から現職の会社へ送付される「特別徴収税額決定通知書」に何らかの異変が現れることは構造上あり得ません。税金関連で発覚を恐れる必要は皆無ですので、安心して選考に集中してください。