手足口病はいつから登園できる？厚労省ガイドラインと登園基準の真相

手足口病はいつから登園できる？厚労省ガイドラインと登園基準の真相の真相や最新動向に迫る! わかりやすい言葉でご紹介しています。

取材班が都内および近郊の保育現場、ならびに現役の共働き世帯に対して実施したヒアリング調査では、制度の狭間で疲弊するリアルな当事者の声が浮き彫りになりました。

都内私立認可保育園で主任保育士を務める女性（40代）は、集団保育を預かる立場としての苦渋の決断を次のように吐露します。
「小児科の先生が『熱が下がったから登園して良い』とおっしゃる気持ちも分かります。しかし、園内では口内炎の痛風で麦茶一口すら飲めず、1日中泣き叫んで消耗してしまうお子さんがいます。保育士が1対1で抱っこし続けなければならなくなると、他の園児の安全管理が維持できません。決して親御さんを困らせたいわけではなく、集団生活に適応できる体力があるかを見ています」

一方で、都内のIT企業に勤務しながら2歳児を育てる男性会社員（30代）は、職場環境と園ルールの板挟みに対する切実な思いを語りました。
「解熱して丸1日経ち、家では元気に走っているのに『手足の水疱が乾いていないから今週いっぱいは控えてほしい』と園長から打診されました。有給休暇はすでに前回の発熱で使い果たしており、リモートワーク下で子どもの相手をしながら業務をこなす日々は限界に近い状態でした。園によって基準が曖昧なため、親としては何をゴールに仕事を調整すればいいのか途方に暮れました」

SNSや育児コミュニティの投稿ログを分析しても、「熱はないのに門前払いされた」「医師の登園許可証をもらいに小児科へ行ったら『厚労省ルールでは不要なはずなのに』と医師に苦言を呈された」といった、制度と運用のギャップによる摩擦の声が多数を占めています。