雇用保険に加入できない人の共通点とは？2026年最新の適用除外基準と失業手当の落とし穴

雇用保険に加入できない人の共通点とは？2026年最新の適用除外基準と失業手当の落とし穴に関する主要な事実を分かりやすくまとめました。詳細な解説をチェックしましょう。

読者から寄せられることの多い、雇用保険の加入条件や適用除外に関する疑問をQ&A形式で解説します。

Q1：パートで扶養内勤務（年収103万や130万）に抑えて働いている場合でも、雇用保険の加入義務はありますか？
A1：はい、条件を満たせば必ず加入しなければなりません。「税金上の扶養（年収103万円の壁）」や「社会保険上の扶養（年収130万円の壁）」と、雇用保険の加入基準は全く別の法律で運用されています。税金や社会保険の扶養内であっても、「週所定労働時間20時間以上」かつ「31日以上の雇用見込み」を満たして働く場合は、雇用保険への加入が法律上の強制義務となります。

Q2：65歳を過ぎてから新しくアルバイトを始めた場合、高齢だから雇用保険には入れないのでしょうか？
A2：いいえ、65歳以上であっても問題なく加入できます。法改正により年齢上限は完全に撤廃されており、新たに雇い入れられた場合でも週20時間以上・31日以上見込みの要件を満たせば「高年齢被保険者」として雇用保険が適用されます。退職時には、通常の基本手当に代わって「高年齢求職者給付金」が一括で支給されます。

Q3：複数の職場でアルバイトを掛け持ちしていますが、労働時間を合算して週20時間を超えれば加入できますか？
A3：原則として合算はできません。現行の雇用保険制度では、労働者1人につきメインで賃金を得ている「1社単独」で週20時間以上の基準をクリアする必要があります。ただし例外として、65歳以上の労働者に限っては、2社以上の所定労働時間を合計して週20時間以上となる場合に本人の申出で加入できる「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が用意されています。 （出典: 雇用 保険 加入 できない 人（Yahoo!ニュース））