ユニクロ歴代社長の真相と交代劇！柳井正から塚越大介への後継体制

ユニクロ歴代社長の真相と交代劇！柳井正から塚越大介への後継体制を徹底追究! 読者が気になる 情報と解説を分かりやすく展開します。

急速な事業拡大に伴い、ネット上では経営幹部の年収や社内序列に関する様々な噂が飛び交っています。その中でも特に誤解されやすいのが、「グループ社長と事業会社社長の権限の違い」および「役員報酬の水準」です。

開示されている有価証券報告書のデータによると、ファーストリテイリングの取締役に対する役員報酬は、基本報酬に加えて業績連動報酬およびストックオプション（株式報酬）が手厚く組み込まれたグローバル水準の設計となっています。会長兼社長である柳井正氏の役員報酬は年間約3億〜4億円規模で推移（配当収入は数百億円規模）していますが、執行を担う主要役員クラスにも1億円を超える報酬が支給されるケースが増加しています。

ネットの一部では「塚越大介新社長は柳井氏の操り人形に過ぎないのではないか」といった極端な見方も散見されます。しかし、現場の意思決定プロセスは完全にグローバル分散型へとシフトしています。週単位で全世界の拠点をオンラインで繋ぐ経営会議では、各地域の責任者が数千億円規模の投資判断を即決しており、現場の最高執行責任者である塚越氏の裁量は極めて広範です。

結果を出せば国籍や年齢を問わず数億円規模の報酬とポストが与えられる一方、コミットメントを達成できなければ即座に配置転換が行われるという、極めてシビアな完全実力主義が同社の強さを支えています。