スメハラとは？無自覚な加害を防ぐ判定基準と職場の角を立てない伝え方

スメハラとは？無自覚な加害を防ぐ判定基準と職場の角を立てない伝え方の基礎知識と応用に迫る! わかりやすい言葉でご紹介しています。

大手IT企業や金融機関の人事相談窓口、SNSやネット掲示板に投稿されたリアルな告白を精査すると、スメハラが職場関係をいかに冷え切らせるかが浮き彫りになります。

都内のWeb制作会社に勤務する30代女性ディレクターは、自らの苦しい体験を次のように語っています。

「隣の席の男性チーフが使う柔軟剤の香りが激しく、席に着いて30分で吐き気と偏頭痛に襲われる日々が続きました。業務に集中できずミスを連発し、上司に『柔軟剤のニオイで体調が悪い』と相談したものの、『良い匂いじゃないか、神経質すぎる』と一蹴されました。最終的には病院で化学物質過敏症と診断され、休職を余儀なくされました。悪気がない相手だからこそ直接言えず、地獄のような毎日でした」

一方で、意図せず加害者扱いされた側の苦悩も深刻です。メーカー営業職の40代男性は、ある日突然、人事部から個室に呼び出されたときのショックをこう吐露しています。

「『複数の同僚から体臭についての相談が来ている』と告げられた瞬間、頭が真っ白になりました。毎日風呂に入り、シャツも清潔に保っていたつもりでした。何が原因かわからず、誰が訴え出たのかも知らされないまま、同僚全員の目が怖くなり、出社恐怖症に陥りました。後から皮膚科を受診して皮脂トラブルと判明しましたが、失われた人間関係とプライドは二度と戻りません」

このように、被害者は「言えずに体調を崩す」、加害者側は「突然指摘されて精神的トラウマを負う」という、双方が深い傷を負う不条理な構図が現場の真実です。