【話題】 分け 隔て なく 接する インスタライブ最新動画 #881

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ここ数年、日本のビジネス界を席巻した「D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）」の掛け声。だが、多くの現場で聞こえてきたのは「配慮しすぎて疲弊した」という管理職の本音だった。腫れ物に触るような対応は、かえって現場に新たな壁を作ってしまったのだ。

今、求められているのは過剰な特別扱いではない。バイアスを排し、個人の能力と成果にフォーカスするシンプルな姿勢だ。特別扱いをやめ、本質的な意味でフラットに向き合うこと。これこそが、形骸化した多様性推進から脱却する鍵となっている。