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どれだけ社会的価値が認められようとも、依然として現場仕事の賃金水準が低いという問題は残されている。需要と供給のバランスから言えば、人手不足の職種の給与は跳ね上がるべきだ。しかし、多重下請け構造や政府の価格統制（介護報酬など）が障壁となり、労働者への還元は遅れている。2026年の今、求められているのは精神的なリスペクトだけでなく、実質的な賃金引き上げという具体的なアクションだ。