A型作業所はやばい？相次ぐ閉鎖の真相と給料手取り・クビの実態を検証

A型作業所はやばい？相次ぐ閉鎖の真相と給料手取り・クビの実態を検証についての最新情報をお届けします。

就労系障害福祉サービスを選ぶ際、最も比較されるのが「就労継続支援A型」と「就労継続支援B型」の相違点です。両者の最も根本的な分岐点は、労働契約の有無にあります。これにより、得られる収入や求められる体調管理の基準が大きく異なってきます。

現在検討を進めている方がミスマッチを起こさないよう、両者の重要指標を比較表に整理しました。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価雇用契約の有無A型：あり（労働基準法適用）
B型：なし（利用契約）労働者としての権利保障の差A型は雇用責任が生じるため、相応の出勤率と作業遂行が義務付けられます。月額収入水準A型：手取り約7.5万〜9万円
B型：平均工賃約1.6万〜2.3万円A型は最低賃金以上
B型は成果報酬（工賃）経済的自立を目指すならA型一択ですが、障害年金等の併用受給が生活基盤の前提です。利用者の年齢制限A型：原則18歳以上65歳未満
B型：年齢制限なし国の指定基準による規定65歳以降の継続雇用には一定の移行特例が必要なため、シニア層はB型移行が多くなります。求められる体力・勤怠A型：週20時間以上の継続勤務
B型：週1日・短時間から調整可体調の安定度と就労意欲通院や体調不良で週20時間を割り込む頻度が高い場合、A型の継続は極めて困難です。

就労継続支援A型の利用条件を満たすには、障害者手帳や医師の診断書・意見書を所持していることに加え、「一般就労は現時点で難しいが、雇用契約に基づく所定労働時間の勤務が可能であること」が前提となります。背伸びをしてA型に入所したものの、体調を崩して退職してしまうケースが後を絶たないため、自身の体調安定度との見極めが極めて重要です。