高齢者は何歳から？定義の激変と知らなきゃ損する年金優遇の全貌

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労働環境の激変も、年齢の捉え方を根底から変えている。高年齢者雇用安定法が改正され、企業には70歳までの就業機会確保が努力義務として課された。もはや60歳の定年でリタイアする時代は終わり、シニアが第一線で価値を生み出し続ける構造が定着しつつある。

武見敬三をはじめとする歴代の厚生労働大臣や政策決定者たちも、意欲ある高齢者が健康を維持しながら働き続けられる環境づくりを最優先課題に掲げてきた。単なる人手不足の穴埋めではなく、現役世代の負担を軽減しつつ持続可能なヘルスケア体制を維持するための国策であることは明白だ。