退職届と退職願の違いとは？法的効力や損しない辞め方を徹底解説

退職届と退職願の違いとは？法的効力や損しない辞め方を徹底解説の基礎知識と応用に迫る! 専門的な視点でご紹介しています。

退職理由が「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、その後の失業保険給付には天と地ほどの差が生まれる。会社都合であれば給付制限期間がなく、早期にハローワーク（公共職業安定所）から基本手当を受給できるが、自己都合の場合は一定期間の待機が発生し、受給可能日数も短くなる傾向がある。

厚生労働省の指針でも、退職勧奨や著しい労働環境の悪化による離職は特定受給資格者として認められる余地がある。会社側から「自己都合にしてほしい」と促されて安易に退職届を提出してしまうと、後から会社都合への変更を証明するのは極めて困難だ。離職票の離職理由コードを必ず確認し、異議がある場合は速やかにハローワークへ申し立てを行いたい。