中小企業のボーナス中央値はいくら？平均値との格差や支給実態を徹底解明

中小企業のボーナス中央値はいくら？平均値との格差や支給実態を徹底解明についての最新情報をお届けします。

メディアでは「大手企業の満額回答」が華々しく報道される賞与支給月になると、SNS（旧Twitter）や各種コミュニティでは悲痛な叫びが溢れます。中小企業 ボーナス 支給なし 割合は、小規模事業所（従業員5〜29人）を含む実態調査において約25〜30％に達します。

「明細を開いたら『寸志 30,000円』と書かれていて言葉を失った」「業績悪化を理由に3期連続で夏冬ともにゼロ」「ボーナス払いで組んだ住宅ローンの補填ができず、生活費を切り崩している」といった証言は、決して一部の例外ではありません。

労働基準法上、賞与の支給は企業の法的義務ではなく、就業規則に「業績に応じて支給しないことがある」という除外規定（業績連動条項）が明記されていれば、支給ゼロであっても違法とはなりません。この労働法上の裁量権が、経営体力に乏しい中小企業において「賞与ゼロの常態化」を生み出す温床となっています。