精勤手当とは？皆勤手当との違いや支給相場・廃止が急増する裏側を解剖

精勤手当とは？皆勤手当との違いや支給相場・廃止が急増する裏側を解剖の重要なポイントについて、専門知識を基に徹底解説します。

厚生労働省が実施する「就労条件総合調査」や各種賃金動向リサーチのデータを総合すると、精勤手当および皆勤手当を導入している企業において、精勤手当の平均支給額は概ね月額5,000円〜8,000円前後に収まっています。業種や職種、企業の規模によって設定額には以下のような明確なグラデーションが存在します。

製造ラインの稼働が個人の出勤に依存する製造業や、1人の欠員が全体のシフト破綻を招く運輸・物流、警備業、医療・介護施設では、出勤率を担保することが死活問題です。こうした現場では、現在も月額1万円〜1万5,000円といった比較的高額な精勤手当の相場が維持されている傾向が見られます。

一方で、デスクワーク中心のIT企業、広告・コンサルティング業界、専門職では、精勤手当自体がほぼ姿を消しました。フレックスタイム制やリモートワークが浸透した職場では「定刻に出勤したこと」に対する金銭的インセンティブが制度設計と矛盾するためです。手当の有無は、その企業が「拘束時間を重視する現場主義」か「個人の成果や裁量を重んじるスタイル」かを判別するリトマス試験紙ともなっています。