スタッフサービスエンジニアリングの評判はやばい？年収と待機の真相

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インターネット掲示板やSNSで飛び交う「スタッフサービスエンジニアリングはやばい噂の真相」を追うと、批判の矛先は主に3つの構造要因に集約されます。それは「登録型派遣との混同」「配属先による業務内容の激しい格差（いわゆる案件ガチャ）」、そして「客先常駐エンジニアの待遇に対する不満」です。

第1の誤解は雇用形態に起因します。一般的な派遣会社で想起される「有期雇用の登録型派遣」とは異なり、スタッフサービス・エンジニアリングが展開するのは「常用型派遣（無期雇用派遣）」です。同社の正社員（無期雇用契約）として雇用された上でクライアント企業へ派遣されるため、仮に派遣先との契約が終了しても即座に無収入・失業状態に陥ることはありません。親会社であるスタッフサービスホールディングス（リクルートグループ傘下）の厳格な労務管理基準が適用されており、法令違反が横行するようなブラック労働とは一線を画しています。

では、なぜ「やばい」という悪評が定着したのでしょうか。取材に応じた元社員（20代後半・元Web系SE）は、現場のギャップについてこう証言します。

「面談時には最先端のWebアプリケーション開発を希望していましたが、最初にアサインされたのは大手通信キャリアの保守監視と手動テストの現場でした。もちろん未経験入社だったため仕方ない側面もありましたが、配属先によって身につくスキルに天と地ほどの差があります。希望が通らない現場に長期間縛られた同期の多くが『騙された』と感じてネットに不満を書き込んでいました」

年間約80,000件以上のプロジェクト対応実績を誇るスケールメリットがある反面、個々のスキルセットや営業担当者のマッチング力によって配属先に大きな開きが生じます。この「期待値と配属先現場のミスマッチ」こそが、ネット上で過激な告白やネガティブな評価が拡散し続ける決定的な要因です。