日本のワーホリビザ徹底解説！対象国や就労制限と2026年最新動向

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Q1：ワーキングホリデービザで日本に滞在中、週に働ける時間に制限はありますか？
A1：日本のワーキングホリデー（特定活動ビザ）には、留学生の「週28時間以内」のような一律の労働時間上限は法的に定められていません。ただし、制度の趣旨はあくまで「休暇の付随的な活動としての就労」であるため、常勤の正規社員のように年間を通じて専ら就労のみを行うことは制度の主旨から外れると見なされるリスクがあります。

Q2：ワーキングホリデー滞在中に、母国へ一時帰国したり海外旅行に出たりすることは可能ですか？
A2：可能です。出国時に空港の入国審査官に対して「みなし再入国許可」による出国を希望する旨を伝え、再入国出国記録（EDカード）にチェックを入れれば、1年以内の再入国が認められます。ただし、一時帰国中もビザの有効期限はカウントされ続けるため注意が必要です。

Q3：日本語が全く話せない外国人でも、日本国内で仕事を見つけることは現実的に可能ですか？
A3：可能です。白馬、ニセコ、野沢温泉などの外国人観光客比率が極めて高いスノーリゾートや、都心の外資系ホテルのバックヤード、英会話講師、英語対応のレストランなどでは英語のみで採用される例が多数あります。ただし、選択できる業種や地域は大幅に狭まるため、日常会話程度の日本語力を渡航前に身につけておくことが推奨されます。