Nttリモートワーク廃止の噂は本当か？2026年出社回帰の真相と実態

Nttリモートワーク廃止の噂は本当か？2026年出社回帰の真相と実態について詳しく解説いたします。専門家の見解をお届けします。

Q1：NTTは本当にリモートワークを廃止したのですか？
A1：いいえ、廃止していません。2026年現在も「リモートワークを基本とする新たな経営スタイル」をグループ全体で維持しており、テレワーク実施率は40〜72％台と国内屈指の高水準です。廃止されたのは「転勤・単身赴任の原則」です。

Q2：NTTドコモやNTTデータでも出社義務化の動きはありますか？
A2：会社全体としての全面的な出社義務化はありません。ただし、新入社員のOJT期間、機密情報を扱う特定のセキュリティ案件、プロジェクトのキックオフや重要商談など、業務上の必要性に応じて部署単位で出社が指示されるケースは存在します。

Q3：なぜ世間では「NTTが在宅勤務を廃止した」という噂が流れたのですか？
A3：米メガテック企業や国内他社による出社回帰（週5日出社要請など）のニュースと混同されたこと、また「転勤廃止」の報道が「リモート廃止」と誤読されたこと、さらには若手育成や現場保守に伴う一部出社推奨の動きが過剰に解釈されたことが主な原因です。

Q4：NTTに入社すれば、誰でも地方からフルリモートで勤務できますか？
A4：職種によります。IT戦略、システム開発、本社スタッフ部門などは日本国内どこからでもリモート勤務が定着していますが、通信回線の保守・工事を担当するフィールドエンジニアや拠点窓口部門などは、業務の性質上、担当エリアへの物理的な出社・駆け付けが必要となります。