就労継続支援B型は工賃が低すぎる？実態とA型との違いを徹底解剖

就労継続支援B型は工賃が低すぎる？実態とA型との違いを徹底解剖の真相について、分かりやすい解説を基に徹底解説します。

就労系福祉サービスを検討する過程で、最も混同されやすいのが「就労継続支援A型」と「就労継続支援B型」の相違点です。両者の選択を誤ると、体調の悪化や早期退職に直結しかねません。二つの制度の根本的な違いを客観的な指標で比較整理しました。

比較項目就労継続支援A型就労継続支援B型編集部の見解・評価雇用契約の有無原則として雇用契約を締結する雇用契約は結ばない（非雇用）A型は労働者としての法的保護と責任を伴う報酬基準（給与・工賃）最低賃金以上（月額約8万〜12万円）出来高・時間給制（全国平均1.7万〜2万円）生活費の自立を急ぐならA型だが負荷も増大勤務時間・日数の拘束1日4〜8時間、週20時間以上が主流1日1時間〜、週1日通所から柔軟に調整可能体力やメンタルに波がある場合はB型が安全利用年齢制限原則18歳以上65歳未満年齢の上限なし（65歳以上も可能）高齢期の社会参加の場としてもB型が機能自己負担（利用料）前年の世帯所得に応じて上限設定ありA型と同基準（約9割の人が自己負担0円）低所得世帯・生活保護受給者は無償で利用可能

表から明らかなように、A型は一般就労に近い生産性と勤務態度が求められます。事業所の経営悪化によって突然の解雇や事業縮小に巻き込まれるリスクが社会問題化した経緯もあり、「確実に出勤し続けられる体力」が前提です。これに対しB型は、日々の通所そのものがリハビリテーションであり、出勤日数や作業時間を本人の体調に合わせてグラデーションのように調整できる点に本質的な役割があります。