職場の「ちゃん付け」は違法？セクハラ境界線と会社の法的リスク

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職場で部下や後輩を「ちゃん付け」で呼ぶ側の心理には、多くの場合「悪意」が存在しません。一般的には「部署内の雰囲気を和らげたい」「親近感を示して壁を取り払いたい」という意図から発せられることが大半です。特にベテラン世代や管理職層においては、かつての職場で定着していた昭和・平成期のコミュニケーション様式をそのまま無自覚に引き継いでいるケースが目立ちます。

しかし、心理学や組織行動の観点から分析すると、そこには無意識の上下関係の固定化（マウンティング）や、若手・女性社員を対等なビジネスパートナーとしてではなく「可愛がる対象」と見なすパターナリズム（父権的温情主義）が潜んでいます。相手との関係性が十分に成熟していない段階での一方的な愛称呼びは、心理的境界線（バウンダリー）の侵害とみなされ、強い不快感と警戒心を抱かせる直接の引き金となります。